Šifra projekta    082-0822156-2998
Naziv projekta    Upravljanje ljudskim potencijalima u građevinarstvu
Voditelj    Anita Cerić
Ustanova    Građevinski fakultet, Zagreb
Naziv programa    Razvoj upravljanja u projektno usmjerenom poslovanju u građevinarstvu
Znanstveno područje    Tehničke znanosti
Prosudbena skupina    Arhitektura i urbanizam; geodezija; građevinarstvo
      
Sažetak    Već dugi niz godina za poslovni uspjeh poduzeća najvažniji kapital su ljudi. Stoga je naročito važno u današnje doba globalizacije postići prednosti u odnosu na konkurentske tvrtke zapošljavanjem, selekcijom i edukacijom najboljih ljudi. Ciljevi: Cilj ovog istraživanja je razvoj i implementacija modela strategije upravljanja ljudskim potencijalima u hrvatskim građevinskim poduzećima, te predviđanje promjena u budućnosti koje mogu očekivati naša građevinska poduzeća vezano na ljudske resurse, obzirom na činjenicu da se tržište otvara, da strane tvrtke dolaze u Hrvatsku, te da će i naše tvrke morati potražiti inozemna tržišta radi zasićenja domaćeg tržišta. Istraživanja pokazuju da u građevinaskom sektoru ima najveći broj stradalih na poslu. Cilj je uskladiti naše pravilnike i način kontrole zaštite na radu s europskim. Nadalje, cilj je istražiti politiku poduzeća vezanu na dodatno usavršavanje i sustav nagrađivanja. Posebna pažnja posvetiti će se položaju žena u građevinarstvu, te migracijama, imigracijama i multikulturalizmu, koja su važno obilježje građevinskog sektora. Hipoteza:1)Građevinska poduzeća u Hrvatskoj danas nemaju jasno razvijen model strategije upravljanja ljudskim potencijalima. 2)Potrebno je napraviti model upravljanja ljudskim potencijalima prilagođen hrvatskom okruženju i usklađen s europskim strategijama u cilju što bolje kompetitivnosti na stranim tržištima. Primjena istraživanja:Rezultati istraživanja moći će se primijeniti u građevinskim poduzećima u Hrvatskoj ali i u zemljama sa sličnim razvojnim putem. Očekivani rezultati: Očekivani rezulati bi bili: 1)Prijedlog modela strategije upravljanja ljudskim potencijalima (SULJP). 2) Implementacija modela SULJP u hrvatska građevinska poduzeća. Način provjere rezultata: Rezultati istraživanja će se provjeriti prvo na studijama slučajeva, zatim praćenjem implementacije modela u građevinskim tvrtkama u praksi i verifikacijom pedloženog modela od strane upravljačkog tima.. Važnost predloženog istraživanja: Budući da građevinartsvo čini 14 % od ukupnog BDP u Hrvatskoj o da je u tom sektoru zaposleno 7,5 radno sposobnog stanovništva, vrlo je važno razvit model strategije upravljanja ljudskim potencijalima. U hrvatskim poduzećima nema modela po kojem se strategija poduzeća usklađuje sa stretegijom upravljanja ljudskim potencijalima i obrnuto. Stoga će ovo istraživanje unaprijediti poslovanje građevinskih poduzeća u Hrvatskoj i učiniti ga kompetitivnim na stranim tržištima.
Ključne riječi    |upravljanje|ljudski potencijali,građevinarstvo,strategija
Ugovor od    2.1.2007
Znanstvena bibliografija    http://bib.irb.hr/lista-radova?sif_proj=082-0822156-2998&print=true
 
Kontakt podaci
Osoba za kontakt    Anita Cerić
Kontakt adresa    Kačićeva 26, 10000, Zagreb
Telefon    4828078
Telefaks    4828078
E-pošta    anita@grad.hr
Web adresa    www.grad.hr
 
Suradnici
Ime i prezime    Status    Datum od    Datum do
Miljenko Antić    Istraživač    02.01.2007     
Ivan Arapov    Znanstveni novak    10.04.2009     
Anita Cerić    Voditelj    02.01.2007     
Maja Lazić    Znanstveni novak    04.11.2009     
Mirko Orešković    Istraživač    02.01.2007     
Mladen Radujković    Istraživač    02.01.2007